第83章 人才分类
背痛的,只能站起身来,活动活动一下筋骨了,至于在台上的大雄,他坐在圆桌台前,面前是一台未来的高科技液晶薄笔记本电脑,上面的数据在不断翻阅,天赋能力虚拟硬测器不断将这一批所有应聘者的数据信息导入出来。
滴滴滴~不过几秒钟时间,所有数据都导入出来,整理完毕,让的一直在观看的大雄不得不佩服未来高科技的强大与先进。
“把那些品格与工作能力,还有天赋都极其差的应聘者数据全部剪除出来。”看到眼前那一串串,密密麻麻的详细介绍数据,大雄一阵头大,赶紧对笔记本电脑输入语音指令。
滴滴~又是两声,眼前那如大海波涛汹涌的数据顿时少了一大批。
“把那些品格高尚与高等的另外筛选出来,至于工作能力与天赋,这个也另外选顶儿拔尖筛选。”思考了片刻,大雄又下达了一个命令。
首先,他最看重的便是一个人的品格,品格不行,哪怕一个人的工作能力与天赋极为的了得,大雄也怕他在掌控了公司的技术与命脉后,会为了利益,出卖可公司,因而造成公司的重大损失,所以,这个品格是最重要的。他会优先从这个方面内,进行筛选出来。
当然了,哪怕一个人的品格再好,如若是他的工作能力与天赋太差劲了,公司也是不会要这种人的,毕竟开公司就是为了创造利益,连利益都创造不出来,公司白养这些人有什么用。
所以,那些品格极好,却没有什么突出的工作能力与天赋的应聘者,大雄也会把他排除掉。
“不过……”忽然间,大雄脑海里闪过了一道灵光,他有了一个非常不错的法子。可以为他解决许多问题。
得到了大雄的指令后,智能机器人笔记本电脑以一个非常快的速度,不过片刻时间,就给大雄整理出来了各种分类的数据。
在屏幕内,分为几个大的分类,考核分类:品格高等,工作能力高等,天赋能力高等,三方面综合高等。