第076章【开始引导赵总】
公的嘛，不到4000块的月供，占家庭收入的35%左右是完全承担得起，可以说毫无压力。
而且公司还有其他福利，比如全体正式员工只要工期满三年就可以享受50万元的免息贷款，一笔70万的贷款，公司就可以提供50万元的免息贷款，只需要支付20万元的贷款利息。
公司提供免费工作餐，还能让直系家属一起来公司食堂免费用餐。
灵境科技最底层的员工，连保洁阿姨都能给到月入过万，高端岗位尤其是技术岗那就更不用说了，T1级别技术岗就是30万年薪起步。
这样的薪资待遇体系，全国范围内除了灵境科技根本就找不到第二家企业，堪称是打工人的梦寐以求的理想公司。
灵境科技玩的这么离谱，同行不急眼才怪，因为真的没法跟。
锁着同行们想着的是，绝对不能让灵境科技开这么“坏”的先例，必须想办法给摁下去。
否则，底下的人才要么嚷嚷着涨薪，要么就留不住人才，尤其是顶尖人才肯定都跑到灵境科技那边去。
不过值得一提的是，由于灵境科技的新推出的待遇体系实在是太好，有些应聘者为了能够入职，不可避免的动起心思。
比如自愿降薪，砍掉三分之一都行。
希望以降薪来打动面试官。
林语薇和公司核心层高管早就想到了这个问题，毕竟对于求职者来说，能拿那么高的薪资固然是好的，但前提是的应聘成功。
进不了这家公司啥也没有。
所以，为了提高入职概率，宁愿主动降薪换取入职的机会，自发性的就会卷起来。
同时也打着自己的小九九，入职了再说，以后肯定会涨薪的，就算不涨薪也能接受。
除此之外，求职者向HR部门的人私下塞好处也必然会出现，如薪资待遇不变，是8000还是这个数，等招聘进去了就私底下分3000给面试官。
公司应对这些潜在问题所采取的手段也很直接，从HR部门着手，徇私舞弊者一经发现直接报警并解聘，同时还签订协议，一旦收了回扣，经查实确认则按其所收金额的十倍赔偿给公司。
所有HR部门的人都得签这个协议，不签就滚蛋，因为薪资待遇足够高，不愁招不到人，国内其实最不缺的就是人，HR也不是不可替代的岗位。
此外，公司招聘基层员工的时候，HR部门的人要避嫌，沾亲带故的一缕排除在外，尤其是一般岗位直接刷掉，只要沾亲带故就不需要考虑，从根本上解决潜在问题。
还是那句话，待遇这么高，不愁招不到人，国内最不缺的就