第43章 电子厂试生产
”
杨威力去更衣室换上了工作服，新鲜了一会儿，很快就回到车间，继续整理这些衣服。等到衣服整理的差不多了，杨威力这才发现了什么不对，疑惑的问：“老板，这里怎么都是大号的，咱们还招聘了不少的女工，这些大号的衣服她们穿不了吧？”
吴志航指了指地上还没开封的两个箱子，说道：“女工穿的在那边，是淡粉色的，毕竟是女人的衣服，咱们几个大男人，还是别随便动了，回头交给她们自己处理好了。”
几人闲聊间，时间很快走到了早八点，昨天招收的新员工，也陆陆续续的来到了二楼报到。等到八点过了几分钟，负责记录考勤的刘宏硕跑过来，告诉吴志航，工人已经全部到齐。
吴志航站起身，拍拍手，吸引了所有员工的注意力后，说道：“想来通过昨天的招聘会，大家都认识我了。但我在这里还是做一下自我介绍，我叫吴志航，北极星电子公司总经理，北极星电子厂投资人，也就是俗称的老板。我这个人比较随和，以后大家在工作或生活中碰到什么困难，都可以找我聊聊。
但公是公私是私，咱们北极星电子厂，是一家非常正规的工厂，一些厂规厂纪还是要严格遵守的。谁要是触犯了上面的条款，该开除开除，该罚款罚款，我是绝对不会手软的。这些厂规厂纪就贴在车间门口，写的很通俗，诸位都识字，一看就能懂，我就不在这里重复了。
有惩罚，自然也有奖励，咱们北极星电子厂的奖金分为两个条目，绩效奖金，和创新奖金。绩效奖金，很好理解，就是生产的产品数量越多，合格率越高，获得的奖金就越多。开工初期大家都不熟悉这些设备的操作，精确统计每个人的绩效有些困难，因此最近几个月将采取整体绩效。所谓的整体绩效，就是整个工厂生产的产品越多，大家的奖金同步提高，如果产品生产任务没完成，那对不起，所有人都没奖金可