第70章 招聘会上的大才
每每在实验室发现一个新的电学现象，或者创造出一个新的电子产品，那种成就感，能让彭正信兴奋好几天。可惜的是，香港大学的物理学科，并不是学校的重点学科，实验经费和实验设备都非常的有限。彭正信想要一展身手，却是被经费和设备所困，“巧妇难为无米之炊”。
也正因为如此，杨威力找上门，一说北极星电子公司要成立自己的研发部，想邀请他加盟，彭正信只问了几个简单的问题，确认北极星是真的想投入大笔资金，研发新的电子产品后，就爽快的答应了。今天北极星公司的招聘正式开始，一大早，他就从学校告假跑了过来。
吴志航和彭正信交流了一下，发现他还是很有些想法的，对市场上一些新出的电子制品都有所研究，一些感兴趣的东西，还尝试着进行了改进，但受限于经费不够和人手不足，很多项目都停留在纸面上，没有付诸实践。一番交谈后，吴志航对他的知识水平和动手能力有所认知，直接将他安排进了北极星研发部，给吴光辉当副手。
一天的招聘下来，工程师和研发人员一共招聘了42人，普通工人也招聘了538人，足够支撑起北极星磁带随身听工厂开工了。还能余出百来名工人，给电子表工厂加开第二个班组。
随着电视广告效果逐渐显现，北极星电子表的销量持续爆发，屡创新高。为了供应市场所需，北极星电子表厂的员工加班加点已经成为常态，每人每天平均要工作十个小时以上。偶尔十天半个月的如此加班，工人们看在翻倍的加班费的面子上，或许不会说什么，但时间长了，肯定会出问题。就算工人们没意见，长期长时间加班，他们的身体也会承受不住。
就着这次随身听工厂新开，招聘工人的机会，干脆给电子表厂也招了一批工人。今后电子表厂将采用两班轮换工作制，如此也就能大幅提高北极星电子表