第140章 第四次招聘（下）
出足够的能力，就会得到别人的尊重。
好吧，既然你已经来了，那我尊重你的选择，咱们开始考核吧。”
说着，吴志航从桌子上一摞档案袋中，选出一个标记着“人事”二字的档案袋，打开封口，递到丁小雅的面前，继续说道：“这是人事方面的考题，随便抽一张，然后将答案写在后面。”
丁小雅接过档案袋，从中随便抽了一张a4纸，看到上面写着“请简述一下一家成熟企业的薪资结构和一名普通员工的薪酬构成。”
看清了题目，丁小雅略作思考，就拿起桌子上的钢笔，在题目后面的空白处快速书写了起来。十几分钟后，丁小雅停止书写，将写满字迹的a4纸递给吴志航说道：“我不知道北极星目前的薪资结构是怎样的，所以写了两套方案，如果有考虑不周的地方，请多多指正。”
吴志航接过纸张，阅读了一遍丁小雅给出的答案。员工的薪酬构成，丁小雅写的是：基本工资岗位工资绩效工资全勤奖加班工资加各种补助，后面还备注了她的建议，“基础工资和岗位工资不宜过高，总数占工资一半即可，绩效考核和员工打卡制度要落实到位。加班的情况最好不要有，因为加班会造成员工的过度疲劳，偶尔为之尚可，长时间加班容易造成员工工作效率下降，还容易出现各种工伤，得不偿失。如果实在需要加班，一定要支付给员工足额的加班工资，这一点非常重要。“
整个公司的薪酬架构上，丁小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理，工资和奖金最高，下面依次是高层管理，中层管理，基层管理，普通员工，这几个阶层越往下人数越多，拿到的工资和奖金越少。之所以说是两个方案，是因为丁小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分