第141章 公司部门调整
架构。
此前北极星公司初创，各个部门都是有了实际需要才开始招人组建，颇有种头痛医头脚痛医脚的庸医行事风格。而且各个部门之间，存在着权责不清，管理混乱的情况。现在北极星公司正处于高速成长期，这些问题不会太明显的暴露出来，但时间一长，发生什么事情就不好说了。
为了防患于未然，趁着这次招人的机会，吴志航出手，招聘了一个人事部长，和若干人事部工作人员，初步补全了公司的架构。
在第二天举行的公司例会上，吴志航对公司各个部门的名称和职责划分进行了一系列的调整。
营销部改名市场部，增加了客户服务和售后服务两个职能，部长依旧是梅爱芳。皇后大道的北极星旗舰店和鸭寮街的北极星专卖店，也归到市场部管理。岛国秋叶原的北极星旗舰店因地理位置原因，归北极星岛国分公司管理。
北极星工厂改组为北极星生产部，部长为杨威力。生产部统管北极星公司的所有电子产品生产业务，旗下包括现在工业大厦这里的三大工厂，和未来可能成立的新工厂。原本的掌机工厂、电子表工厂、随身听工厂，全部选出了各自的厂长，开始独立运营，独立核算。
新增人事部，部长为丁小雅，工作人员若干。人事部的主要职责是员工招聘、培训、考勤、调职，劳动纪律的制定和考核，员工档案的建立和维护等等。
财务部、研发部、和法务部，基本没什么调整，人员还是原班人马，负责的事物也只进行了些许微调。
市场部、生产部、人事部、财务部、研发部、法务部，再加上一个岛国分公司，至此，北极星公司的基础架构已经全部到位。今后只需对各个部门的职能进行不断细化、微调，制定各种符合公司实情的规章制度，就能确保北极星公司越来越正规，越来越壮大。
此后几天，丁小雅和她领导