第126章：优胜劣汰
一块钱的底薪，仍然无法吸引员工们前往建筑工地从事泥瓦匠的工作。
想到赵云飞出此下策，林风不由暗暗好笑。
看得出来，他云飞已经开始行动，想要对付自己，只不过使出来的手段，太过挫劣。
面对这种智商欠费的小人，他没有感到一丝一毫的威胁。
林风召集海星电子厂的主管们开了一个简短的会议。
从今天开始，大家的职位，由原来的主管，统一提升为经理。
工资标准在原有基础上，每个月底薪增加两百，年底有双薪和奖金。
提升大家的福利，是想大家能够全身心的投入到新的工作岗位，并且不但提升自己，承担起与自己岗位匹配的责任。
国风电子厂刚刚成立，工厂今天才投入装修，设备将会在一个月内完成安装调试。
工厂没有正式开工生产期间，他会聘请资深培训师，提高员工的专业知识和操作技巧，贯彻全新的品质管理标准。
为期一个月的培训期，每位员工都会享有底薪，而且管吃管住。
培训结束之后，将会重新考核，根据员工的能力调配岗位。
这是一个优胜劣汰的过程。
可能会有一部分普通工人，因为表现优秀得到提升，晋升为生长组长，仓库管理员，或者是品管人员。
也有一部分素质低下，学习能力差的员工，将会安排负责后勤工作，或者解雇。
国风电子的管理，不同于海星电子，希望大家有个心理准备。
几位刚刚晋升为经理的主管，交换了一下眼神。
他们感受到了