第1041章：一切尽在不言中
方，一下子给加薪8%。
他这样处理，究竟有没有请财务和精算师进行评估？
不计成本的网罗人才，最后公司的薪资支付出严重超标，无形提升了生产制造成本。
陈婧雯对这么大幅度的加薪，觉得不可思议。
她很想询问林风为什么要加薪这么多，又担心被林风教训，最后还是忍了下来，继续往下浏览，看看林风都作出了多大的调整。
其实林风做出这样的调整，并非盲目冲动，而是他明白利益是连接企业和员工最直接的纽带。
企业要想长远发展，除了为员工构筑实现个人价值的平台，更重要的是让员工的付出与收获等值。
如今华风已经掌握了3G和4G机站设备的议价权。
智能手机的利润，更是高得吓人。
一部智能手机的纯利润超过了40%，现阶段为员工提升不到10%的奖励和工资，不仅不会动摇公司的根基，反而会网罗更加优秀的人才。
陈婧雯看到林风在邮件最后增设的“末位淘汰制”的时候，不禁陷入了沉思。
如果公司真要推行末位淘汰制，管理体系将会发生很大的变革。
这里不仅牵扯到员工持股的结算，还有淘汰员工的补偿。
如果处理不当，可能会动摇军心，引起员工的内心不安，少了对公司的归属感。
陈婧雯觉得林风给她出了一道难题。
身为集团副总裁，她必须仔细斟酌这一条是否恰当。
根据陈婧雯对林风的了解，他敢做出这项调整，肯定有他的考量，绝不会盲目推行这么大胆的淘汰制度。
她得仔细考虑。
今天准备召集人力资源部的相关人员开会讨论，看看是否可行。
处理完邮件之后，林风这才下楼陪伴父母准备晚餐。
时间，对于忙碌的人而言，总是显得不够用。
林风现在非常忙碌。
他一边干着家务，脑子里盘旋的全是工作。
今年他不仅要衔接好3-COM的举牌进入董事会，还有重组的事务。还要去一趟珐国电信，推进珐国4G网络设备入网工作，更要亲自前去巡视欧洲新干线，将全球首条4G网络打通。
这些重要的事项，林风不