第 43 章 第 43 章
HR的邮件官宣后，白焰的新办公室也在紧急翻修中。
白焰倒是不急，瓜熟蒂落没有悬念，这些花架子的事情都是次要的。格蕾丝和行政配合，分了两个工作日，重新按照白焰的喜好设计了新空间的样式，只等一点点落地实施了。
董事级别的领导人办公室在二十五层，离董事总经理的办公楼层只低了一层。
这一层，又是多少人蠢蠢欲动，心向往之，这辈子又爬不上去的高峰。
投行圈子里一直有默认的潜规则：升两级靠能力，三级靠命，后头靠天。
至于这个“天”是什么，白焰从前听老投行人聊起，一个个虚头巴脑将之归咎成“一切不可抗力”的玄学。
现在白焰觉得，自己与过去刚进安瑞时一样，对职业理想和未来依然抱着本能的乐观精神。事在人为，而不是天定胜人。
杰森从总部给白焰要来了培训名额，瑞士分部和伦敦总部为期两周，一对一关门特训。
特训开始前，白焰向谭骏递交了IPO一组的候选人名单。思来想去，这个人选，她还是定了褚立。
倒不是因为格蕾丝不够出色，无论是工作能力还是私交，格蕾丝在白焰心里都完胜自己带过的任何一位手下。
之所以一组让褚立接手，是因为白焰给了格蕾丝更重要的任务。
她把项目空窗期的格蕾丝调去了二组，做了代班VP步挺的二把手。格蕾丝看上去是平调，其实明眼人都知道，白焰这是把自己人塞到了二组的地盘上。
在这之后，无论二组有什么风吹草动，白焰都可以从格蕾丝那里获取一手信息。假以时日，白焰会扶格蕾丝上二组VP的位置。
到那时候，不管瑞秋的调动是否是谭骏的缓兵之计，未来若瑞秋想回IPO，这里已经早没了她的空缺。
不仅如此，白焰又出面修正了徐宝诗在人事那边的不良档案，终止徐宝诗的停职调查期，让她直接回二组报道。
报告对象自然是格蕾丝。
被白焰怀柔，彻底收的服服帖帖的徐宝诗成了白焰的双保险。
离开前，白焰私下喊来格蕾丝和褚立开小会，两人对白焰的决定一致赞同。只是在聊到要升哪个分析员到副经理岗位上，填补褚立的空缺时，格蕾丝和褚立争辩了会儿。
“安娜不错了，勤勤恳恳老老实实的。再者，咱们一组只有安娜是资深分析师三年没有升过级了，搁别人早呆不住跳槽了。”
格蕾丝对着褚立不客气的翻了个白眼：“不是独当一面的好手，资深一万年也是分析师。你这是提拔人还是施舍人呢？”
褚立被呛，脸上有些挂不住，反问格蕾丝：“那你觉得谁合适？”
格蕾丝嘴里蹦出了两个候选人，一个能力出众，一个和顾安娜一样资历不相上下。
争执个半天两人谁也没说服谁，不约而同的把目光看向了白焰。白焰低着头看着手机屏幕，手指快速敲打着什么。
离飞机起飞还有三个小时不到，一会儿司机会来公司直接接白焰去机场，她争分夺秒的处理一些私事。
宋听澜的消息源源不断的跳出来。他在外地出差，无法亲自送白焰，却细无巨细的罗列出了种种注意事项。