第1092章：铁娘子
电子厂熟练工要高得多。
而且这批员工入职后的三个月，既是试用期，也是继续培训期，还要经历严格的考核和筛选，进一步甄选出基层管理人员和技术人员。
人力资源部总监侃侃而谈，详细介绍了一下他的安排。
但是这类职业技术学校直接输送的人才，未来的流动性也会很高。
想要留住这些人，公司会提供更好的食宿，更高的工资，还有晋升空间。
比如定期考核，内部提升一些干部，培养一些助理工程人员，同样能够留得住人才。
试用期也是一个优胜劣汰的过程。
对于一些能力有限，素质太低的员工，也会在三个月的试用期内结束试用合同。
听完人力资源部总监的汇报之后，林风颔首点了点头。
他很欣赏人力资源部总监的这套安排。
完全契合他的预期。
“既然你已经做好了安排，二万名普工的入职手续，和入职后的食宿安排，前来报道路费的报销，你们可得处理到位，不能有任何的疏漏。”
林风再三叮嘱了一番，宣布散会，只要求陈婧雯留下来。
陈婧雯望着林风询问道：“听说咱们在美洲的手机工厂遇到了问题，是不是美洲的订单还得交给国内生产？”
“现在还不能确定，今天徐文斌已经去了旧金山，他会率领律师团去处理这事，如果处理不好，咱们再开会讨论应对之策。”
林风倒不担心美洲手机工厂的事情。
反正水来土挡，火来地掩，总会有解决的方案。
但是已经承接的订单，还得加快速度生产。
现在不仅要增加外发加工的数量，更要尽快完成松山湖工厂的投产。
二万名新员工一旦入职，现场管理和品质管控，绝对的不能掉以轻心，才能应对美洲手机工厂可能推迟开业的问题。
接下来，他要出差一趟。
这一趟欧洲之行，可能最少要滞留半个月以上。
他还想去巡视欧洲和南亚的市场，可能一个月都不会回深城工作。
林风希望陈婧雯能在这段时间能够好好地坐镇公司，将松山湖新工厂开业，员工招聘和培训，以及外发加工，还有公司员工流动性加大的问题。
“我会处理好的，现在员工流失的情况比我们预期的还是要小一些，毕竟员工们的心里也不傻，知道自己有几斤几两。”
陈婧雯今天上班之后，首先就让人力资源部将员工申请离职的信息反馈给了她，发